産休、育休って「申し訳ない」のかな
さらに数人の会社の先輩に相談。いろんなアドバイスをいただきました。
年次がかなり上の女性の先輩→「小さい子連れの単身赴任で、妊娠&出産したら大変すぎる。年齢的にもまだ若いから、旦那さんと一緒に住めるエリアで転職を考えたほうがいいのでは」
同じ部署で働く同僚→おめでとう、と喜んでくれたうえで、「いまはあなたが戻ってくることを皆が期待している状況。風当たりは強いかも。申し訳なさそうにしといたほうが良い」
人事担当→「女性社員が増えていて、子連れ単身赴任も、復職後すぐの第二子妊娠も、今後も起こり得るケース。上司とよく話し合い、働き続けてほしい。あなたにパイオニアとして頑張ってほしい」
「どのタイミングで産んでも文句を言う人はいる。授かった時に産むしかない」とある先輩が言ってたのを聞いたこともあります。
そもそも、妊娠したことで、なぜこんなに申し訳なくなるのか。
考えてみると、"育休で休むと欠員になって周りの業務量が増えるから"っていう理由が一番。私でないといけない仕事も現時点で特に無いので、人員の補充さえあれば、そんなに文句を言われないはず。
代替人員の確保、って会社にとって大変だと思う。だけど、働き続けられなくて女性が辞めて、新しく採用するとなったら、どっちがコストかかるんだろう？
もちろん、私にそれだけの価値が無いと言われればそれまでだけど…
一応、うちの会社は「少子化による労働力人口の減少には女性の活躍が鍵だ」とか主張してるわけだし、育児する女性とか色々な事情を抱えた社員でも働けるほうが企業の多様性は高まるし、その辺も考慮してほしい。
うちの会社は女性が2割ぐらい。そして女性のうち、子どもがいるのは1割ぐらい。男性の7割は奥さんが専業主婦。
専業主婦の奥さんに家のことを全部任せて男が24時間会社で働くのがカッコいい、というのがうちの雰囲気。
けど、いまの世代の人たちにとってはそれは全然魅力じゃないでしょう。採用担当によると、人員募集に応募が激減しているとのこと。私の時は倍率は100倍ぐらいだったけど、いまは数倍らしい。
業界としても右肩下がり、同業者と比べて少ない支援制度。風当たりが厳しく精神的にもツラくなりながら、家族離れてまで続ける仕事なのか。
辞めていった女性の先輩たち、みんな悩んでいたんだろうな。
会社の先輩に相談してみた。
6年くらい上の男の先輩に、思いきって打ち明けてみた。
無責任だ、って怒られたり呆れられたりするかな…とビクビクしてたら、普通に、おめでとう！！と祝ってくれた。
復職してすぐ休職することに関して、少しでも働いたほうがシミュレーションにもなるし会社に勤続の意欲も示せるし、連続育休よりむしろ良いんじゃないの、と。すごいポジティブな意見をいただきました。
ただ、上司への伝え方が大事、と。噂で広まって他から聞くのが一番悪い伝え方だということで、病院に行って妊娠が確定したら一番に上司に報告したほうがいい、とのこと。伝える順番、そして社内に味方を増やすこと、の重要性を教えてくれました。
すごいありがたいアドバイス。あたたかい言葉。
前回妊娠して部長に報告した時、「え、辞めないよね？○○プロジェクトに参加できないの残念だね」という反応でした。うちの会社は男社会でこんな社風だけど、アドバイスをくれた先輩みたいな方がこれから会社を引っ張っていってほしいなあと思う。
さて、まず何より私は病院に行って妊娠を確認しないと。来週くらいには病院に行ける日数になるので、検査して、結果が出次第、部長に電話してみよう。。
さらなる試練
春から新たなスタートをする覚悟を決めた矢先。私にとって新たな試練が発覚。。
昨日分かった。
妊娠してるかもしれない。
自分の計算だと、出産予定は10月下旬くらい。復職してたった5ヶ月くらいで産休に入ることになる。
なんて最悪のタイミングなんだろう。職場の人たちに申し訳なさすぎる。
2人目はいつか授かりたいと思ってはいた。だけど、せめて復帰1年は働きたかった。
2人目を年齢差開けないで産んで連続育休にしたほうが職場への迷惑は少ないかなと思って、昨年夏ごろまでは妊活していた。でも授からなかったので、じゃあ年齢差を少し開けよう、復帰して仕事を頑張ろう、と気持ちを切り替えていた。
すっかり妊娠のことは考えてなかった今日この頃だったのに。
どうしよう。
授かった命には感謝している。けど、復職してすぐの育休が非常識なことはよく分かっている。先日、上司から、現場は人手不足で、私にもなるべく時間外勤務をしてほしいと言われたばかり。1歳児と2人の単身赴任なので預けられる人が見つかれば時間外働きます、と答えていたけれど、、、。
初めてのワーママ生活、初めての子連れ単身赴任生活、しかも妊婦で、って私そんなにいきなりいろんなことひとりでできるのか？！
前回の妊娠は悪阻も無く、時間外勤務もギリギリまでしたし、ほぼトラブル無しだった。とはいえ、大きなお腹で冬のツルツル路面を歩き回るのは怖かったり、仕事の調整が難しかったり、小さな悩みはいっぱいあった。今回が同じ状態になるかは分からないけど、でもやっぱり妊婦生活って大変だろうな…。
とにかくどうしよう。職場にどんな顔してなんて言えば良いんだろう。
スタートライン。
4月から、ワーママになる。単身赴任を始める。夫・両親・義両親は遠方。ひとりで頑張らなくちゃいけない。保育園の結果が2月末に決まり次第、引っ越す。夫は寂しそうだけど、私は覚悟は決めている。
単身赴任に期限は無い。なぜなら、私が北国の会社に籍を置いているから。私か夫が仕事を変えない限り、ずーっと単身赴任になる。
入社9年目、就職浪人までして入った大好きな業界。夫とは遠距離別居婚で、出産直前まで同居したことはなかった。2年間の育休中、初めての主婦をしてみて、育児はとても楽しいし、家事が好きなことが分かった。私も夫も、母親が専業主婦で、帰宅すると母親がいるのは当たり前と思って育ってきた。共働き、保育園生活は全くイメージできない。だけど、それでも私は働き続けたいと思っている。
なんで働きたいのか。子どもが一番可愛い。預けたくない気持ちと闘っている。キャリアウーマンには全然憧れないし、輝きたいなんて全く思わない。
じゃあなぜだろう。
第一に、仕事が好きだから。育休中、好きな仕事に戻れるという安心感は私を支えてくれた。母親の多くが感じるだろうけど、母親になると、○○ちゃんのお母さん、としか呼ばれなくなったりする。どんな人生を歩んできたとか、どんな想いを持ってるだとか、そんなのがいきなり関係なくなる。子どもが主役になるのは母親としては本当に嬉しいけど、自分の人生も生きなくちゃいけない。そして、職場では私の席を空けてくれている。欠員で仕事を回してくれている。
第二に、老後の不安。これは結構本気。子どもに迷惑はかけたくない。
そして最後にして最大かもしれない理由。直感で、自分がぴったり感を感じる方に進む。
辞めたら楽だと思う。仕事で理不尽な目にあうこともなくなり、穏やかに生きていける。だけど、逃げの気持ちで道を選びたくない。大変そうでも、気になる時は登り坂に進んでいきたい。そこで初めて見えてくる景色がきっとあるはず。
いま起きてることは全部きっと何か意味があることなんだと思う。先のことはわからない。とりあえず目の前のやれることをやっていく。
